Kita-Betriebsräte kritisieren Personalausstattung

Die Bildungskampagne der Hamburger Kitas ist gut und begrüßenswert, meinen die Betriebsräte. Schönheitsfehler dabei: Das alles soll mit immer weniger Personal funktionieren, und das geht nicht.

Hier die Erklärung der Betriebsräte:

Bildungsort Kita “weil wir`s wissen wollen“

Erklärung der Betriebsräte Hamburger Kita-Träger
(Vereinigung Hamburger Kindertagesstätten, AWO-Landesverband Hamburg e.V., Rudolf-Ballin-Stiftung, Hamburger Schulverein v. 1875 e.V. , DRK-KiJu-gGmbH)

Die Träger für Hamburger Kitas starten eine umfangreich angelegte Bildungskampagne, um die Bildungsarbeit die dort stattfindet auch der Öffentlichkeit näher zu bringen. Das finden wir gut. Leider sollen wir die immer höher werdenden Anforderungen mit immer weniger Personal bewerkstelligen. Dazu sind wir nicht bereit:

Wir begrüßen und unterstützen die Aktivitäten der Träger
zum Ausbau des Bildungsauftrags:

1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist notwendig, um den Rückstand gegenüber anderen europäischen Ländern (z. B. Frankreich, Schweden) aufzuholen!

2. Ganztagsbetreuung für alle Kinder unabhängig von der Berufstätigkeit der Eltern und dem Alter der Kinder muss umgesetzt werden, um „Chancengleichheit und frühkindliche Bildung von Anfang an“ zu ermöglichen!

3. „Gesunde Ernährung“ muss ebenfalls ein Angebot für alle Kinder in den Kitas werden.

4. Der Widerspruch zwischen der gestiegenen gesellschaftlichen Bedeutung der Kita-Arbeit und der zu geringen tariflichen bzw. tariflosen Vergütung muss durch entsprechende höhere Vergütung, mindestens Entgeltgruppe 9 für Erzieherinnen, gelöst werden!

5. Die Personalausstattung in den Kitas muss deutlich erhöht werden. Der Bildungsauftrag, der Bestandteil der geforderten Kita- Arbeit ist unterstreicht den Wert unserer Arbeit!
Fort- und Weiterbildungen und bezahlte Vorbereitungszeiten sind der Schlüssel zum Erfolg!

Aber dazu muss es Veränderungen geben

Wir fordern,

o Mehr Personal!

o qualifiziertes Personal!

o gezielte Fort- und Weiterbildungen, mehr Zeit für Elterngespräche, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten!

o Kitaplätze für alle! Umfang nach eigenem Wunsch!

o Tarifverträge (TVÖD/TV-AVH) für alle Beschäftigen – Rücknahme der Lohn- und Gehälterpauschalierung im hauswirtschaftlichen und pädagogischen Bereich!

o bessere finanzielle und personelle Ausstattung im Rahmen des Gutscheinsystems!

o mindestens Löhne und Gehälter der Beschäftigten auf der Basis des ehemaligen Tarifvertrages der Vereinigung der Hamburger Kindertagesstätten! Das heißt, dass die Gewerkschaften für die Verhandlung über die tariflich noch zu vereinbarende Entgeltordnung die Entgeltgruppe 9 für Erziehungskräfte als Mindestforderung aufstellen. Analog dazu müssen für alle übrigen Berufsgruppen in den Kitas entsprechende Erhöhungen in die neue Entgeltordnung eingestellt werden, um auch zukünftig zumindest die Vergütungshöhe, die nach dem abgelösten Tarifvertrag erreichbar war, auch für Neueingestellte Kita-Beschäftigte zu sichern!

o die Verpflichtung der Träger zur regelmäßigen Evaluation!

Gute Arbeitsbedingungen sind die Voraussetzung für eine gute Arbeit

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