Große Ketten brauchen Leitplanken für faires Verhalten
Einzelhandelsketten und Online-Anbieter steigen immer öfter aus Tarifverträgen aus, um durch sinkende Personalkosten aufgrund von Dumpinglöhnen ihre Wettbewerbsposition zu verbessern. Scharfe Kritik daran kommt vom DGB Nord.

„Tarifflucht und Löhne drücken – das ist für viele Arbeitgeber leider immer noch die Trendsportart. Wenn gerade bekannte Marken für Lohndumping und Ausbeutung stehen, wird ein fatales Signal an die Gesellschaft gesendet. Hier muss dringend eine neue Ordnung der Arbeitswelt her. „Mit diesen Worten hat Uwe Polkaehn, Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes Nord (DGB Nord), das Verhalten von Karstadt, Edeka, Amazon und weiteren Unternehmen gerügt.

Der Anteil der Firmen, die ihre Beschäftigten nach Tarif entlohnen, hat sich nach Informationen des DGB Nord seit den 90er Jahren deutlich verringert. Er beträgt in den alten Bundesländern derzeit rund 34 Prozent, in den neuen Bundesländern nur 21 Prozent. In Westdeutschland arbeiten damit 61 Prozent aller Beschäftigten in einem Unternehmen mit Tarifbindung, in Ostdeutschland nur 49 Prozent. Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung im Durchschnitt etwa 660 Euro mehr als Arbeitnehmer, deren Gehalt nicht von einer Gewerkschaft ausgehandelt wurde.

Jüngst war bekannt geworden, dass die Karstadt-Kette mit Billigung des Arbeitgeberverbandes eine zweijährige “Tarifpause” gegen die Beschäftigten durchsetzen will: „Das ist Diebstahl aus der Lohntüte“, so Polkaehn. Die Mitarbeiter hätten ihrem Unternehmen seit 2004 über Lohnverzicht schon mehr als 650 Millionen Euro geschenkt. Bei den selbständigen Einzelhändlern der Marke „Edeka“ wird vielfach nicht mehr als 6,60 Euro pro Stunde gezahlt – Beschäftigte müssen zum Sozialamt gehen, um aufstockende Sozialleistungen zu beantragen.

In allen deutschen Amazon-Standorten gibt es überhaupt noch keine Tarifbindung, auch Betriebsräte werden dort erst nach und nach gewählt, und viele Beschäftigte müssen wegen einer befristeten Anstellung immer wieder die Arbeitslosigkeit fürchten. Die neuen Gesellschafter der Fastfoodkette „Burger King“ setzten die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte außer Kraft und teilten mit, dass alle Betriebsvereinbarungen gekündigt werden.

Polkaehn forderte die Kunden auf, von den Firmenleitungen gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und anständiges Steuerzahlen einzufordern: „Eigentum verpflichtet. Die deutsche Wirtschaft ist zum Erfolgsmodell geworden, weil hier über Jahrzehnte mit Schutzrechten und einem Tarifvertragssystem auch für die Arbeitnehmer gesorgt wurde. Wer das Soziale in der Marktwirtschaft eliminiert und nur noch an der Rendite schraubt, gefährdet den Zusammenhalt und den Wohlstand der gesamten Gesellschaft.“

Mittel aus der staatlichen Wirtschaftsförderung müssten konsequent an überprüfbare Zusagen der Unternehmen gekoppelt werden, ihren Beschäftigten faire, tariflich abgesicherte Bedingungen zu bieten, so der DGB Nord.

Die Hochschulausgaben sind in 2011 um 6,1 % gegenüber dem Vorjahr gewachsen. Mehr als die Hälfte sind Personalausgaben.

Im Jahr 2011 gaben die deutschen öffentlichen, kirchlichen und privaten Hochschulen 43,8 Milliarden Euro für Lehre, Forschung und Krankenbehandlung aus. Nach Mitteilung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) waren das 6,1 % mehr als im Jahr 2010 (41,2 Milliarden Euro). Der Ausgabenzuwachs ist auf eine Vielzahl von Faktoren zurückzuführen, beispielsweise auf die Erweiterung der Studienkapazitäten im Rahmen des Hochschulpakts, auf die Neugründung von Hochschulen, auf Zusatzmittel aus dem Zukunftsinvestitionsprogramm, auf die Ausweitung der Drittmittelforschung sowie auf Umstrukturierungen im Rahmen der Hochschulmedizin.
Mit 24,2 Milliarden Euro waren die Personalaufwendungen – wie in den Jahren zuvor – der größte Ausgabeposten der deutschen Hochschulen (2010: 23,0 Milliarden Euro). Sie machten 55,3 % der gesamten Hochschulausgaben aus. Der laufende Sachaufwand betrug 14,6 Milliarden Euro (2010: 13,9 Milliarden Euro). 5,0 Milliarden Euro wurden für Investitionen ausgegeben, rund 0,6 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr.
Auf die Universitäten (ohne medizinische Einrichtungen/Gesundheitswissenschaften der Universitäten) entfiel 2011 ein Ausgabevolumen von 18,1 Milliarden Euro, das waren 6,4 % mehr als 2010. Die medizinischen Einrichtungen/Gesundheitswissenschaften der Universitäten wendeten für Lehre, Forschung und Krankenbehandlung 19,9 Milliarden Euro (+ 5,4 %) auf. Die Fachhochschulen (einschließlich Verwaltungsfachhochschulen) steigerten 2011 ihre Ausgaben gegenüber dem Vorjahr um 8,4 % auf 5,0 Milliarden Euro.
Die Ausgabensteigerungen konnten die Hochschulen zu einem beträchtlichen Teil über höhere eigene Einnahmen finanzieren. Die Einnahmen aus wirtschaftlicher Tätigkeit und Vermögen, die zu über 90 % von medizinischen Einrichtungen als Entgelte für die Krankenbehandlung erwirtschaftet wurden, erhöhten sich um 5,1 % auf 14,2 Milliarden Euro. Außerdem warben die Hochschulen im Jahr 2011 Drittmittel in Höhe von 6,4 Milliarden Euro (+ 7,9 %) ein. Die Drittmitteleinnahmen sind in erster Linie für Forschung und Entwicklung bestimmt. Wichtigste Drittmittelgeber der Hochschulen waren die Deutsche Forschungsgemeinschaft (2,1 Milliarden Euro), der Bund (1,5 Milliarden Euro) sowie die gewerbliche Wirtschaft (1,3 Milliarden Euro). Die Einnahmen der Hochschulen aus Beiträgen der Studierenden stiegen 2011 geringfügig und lagen bei 1,3 Milliarden Euro (+ 0,3 %).
Ausführliche Ergebnisse zu den Finanzen der Hochschulen bietet die Fachserie 11, Reihe 4.5, die im Internet unter www.destatis.de ->Publikationen-> Thematische Veröffentlichungen erhältlich ist. Weitere Daten und Informationen zum Thema stehen im Bereich Bildung, Forschung, Kultur zur Verfügung.
Die vollständige Pressemitteilung (inklusive PDF-Version) sowie weiteren Zusatzinformationen und -funktionen, ist im Internet-Angebot des Statistischen Bundesamtes unter www.destatis.de/presseaktuell zu finden.

Die erste Tarifverhandlung für den Hamburger Einzelhandel wurde ergebnislos abgebrochen. Der Arbeitgeberverband will drastische Einkommenseinbußen – ver.di kündigt massiven Widerstand an.

Die erste Tarifverhandlung für die rund 70.000 Beschäftigten des Hamburger Einzelhandels wurde heute ergebnislos abgebrochen. ver.di hatte Einkommensverbesserungen von monatlich € 150, € 90 für Azubis und eine Vorteilsregelung für ver.di Mitglieder gefordert.
Hamburg ist das einzige Bundesland, in dem der Arbeitgeberverband den Manteltarifvertrag nicht aufgekündigt hatte. Für ver.di ist dies aber kein Zeichen, dass die Tarifverhandlungen sich hier einfacher gestalten könnten.

Für Arno Peukes, ver.di Verhandlungsführer, war die heutige Tarifverhandlung ist ein Skandal: „Während sich die Umsatz- und Gewinnzahlen der Branche gut entwickelt haben, will der Arbeitgeberverband seinen Beitragsunternehmen jetzt einen weiteren Schluck aus der Flasche präsentieren, den diejenigen bezahlen sollen, die heute schon mit ihrem Einkommen kaum noch klar kommen: die Beschäftigten.“

ver.di geht die Forderung der Arbeitgeber nach Modernisierung an den wirklichen Modernisierungsbedarfen vorbei. Dazu Peukes: „Eine Befragung von rund 14.000 Beschäftigten des Hamburger Handels hat gezeigt, dass die Sorge um das Einkommen für die meisten Beschäftigten mit einem hohen Gesundheitsrisiko verbunden ist. Dies wird vom Arbeitgeberverband genauso ignoriert, wie die ständig steigende Gesundheitsbelastung am Arbeitsplatz. Wer sich vor diesem Hintergrund traut, Einkommenseinbußen von € 300 bis € 1.000 zu fordern, zeigt deutlich, was er meint, wenn er von Modernisierung spricht.“

Vor dem Hintergrund des heutigen Verhandlungsergebnisses kündigt ver.di auch für Hamburg massive Arbeitskämpfe an.
„Unsere Kolleginnen und Kollegen leisten jeden Tag gute Arbeit. Deshalb haben sie auch ein Recht auf gute Arbeitsbedingungen und faire Einkommen“, sagt Peukes. In die Arbeitskämpfe werde man auch das aus der Tarifbindung geflüchtete Warenhausunternehmen Karstadt mit einbeziehen.

„Karstadt zeigt, wo der wirkliche Modernisierungsbedarf ist, nämlich beim Arbeitgeberverband. Wer seinen Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit der Tarifflucht anbietet, legt die Fackel an den Flächentarifvertrag und an die Möglichkeit verlässlicher Tarifregelungen für alle Beschäftigte des Einzelhandels“, so Peukes.

Der ACE-Verkehrsrechtsexperte warnt Autofahrer davor, das Auto gegen die Verkehrsrichtung zu parken.

Nach langer Suche ist die freie Parklücke endlich gefunden – allerdings auf der anderen Straßenseite. Wer das Auto jetzt einfach über die Straße lenkt und am linken Straßenrand entgegen der Fahrtrichtung abstellt, riskiert 15 Euro Bußgeld. Davor warnt Volker Lempp, Verkehrsrechtsexperte beim Auto Club Europa (ACE), im Mannheimer Morgen. “Linksparken ist verboten”, betont er und verweist auf die Straßenverkehrsordnung, die vorschreibt, zum Halten oder Parken “an den rechten Fahrbahnrand heranzufahren” (§ 12, Abs. 4 StVO).

Dass entgegen der Fahrtrichtung abgestellte Fahrzeuge jedoch abgeschleppt werden, ist laut Lempp sehr unwahrscheinlich, solange das Parken dort generell erlaubt ist. Durch das Linksparkverbot sollen vor allem Rangiermanöver vermieden werden.

Menschen mit Demenz sind das Thema einer bundesweiten Aktivierungskampagne, an der sich auch das Bezirksamt Wandsbek beteiligt. Das Programm beginnt am Mittwoch mit einer Auftaktveranstaltung.

An der bundesweiten Informationsbörse „Konfetti im Kopf“ zum Thema Demenz mit Kulturprogramm nimmt auch der Bezirk Wandsbek teil. Die stellvertretende Sozialdezernentin, Sabine Steffen, wird am Mittwoch, dem 29. Mai 2013, um 15 Uhr im Bürgersaal Wandsbek, Am Alten Posthaus 4, 22041 Hamburg, die Veranstaltung eröffnen und ein Grußwort sprechen. Der Eintritt ist frei.
Bundesweiter Schirmherr der Kampagne „Konfetti im Kopf“, die schon in mehreren deutschen Städten Aktionstage veranstaltete, ist Bundespräsident a.D. Prof. Dr. Roman Herzog. Hamburgs Erster Bürgermeister Olaf Scholz übernimmt die lokale Schirmherrschaft. Circa 150 Institutionen und Unternehmen aus dem Demenz-Bereich sind in Hamburg an den Aktionstagen beteiligt, um über Demenz und deren Relevanz zu informieren: Circa. 1,4 Millionen Menschen leben in Deutschland mit der Diagnose Demenz; 2015 werden es voraussichtlich drei Millionen Menschen sein. Das Programm der Aktionstage informiert über Beratungs- und Entlastungsangebote und vermittelt Einblicke in die Welt von Menschen mit Demenz. Auch über die Möglichkeit von Ehrenämtern wird aufgeklärt. Unter anderem findet in der Hamburger Innenstadt, an der Hauptkirche St. Petri, eine Open-Air-Ausstellung statt. Aber auch im Bezirk Wandsbek werden Veranstaltungen angeboten:
Die Mobilbühne von „Konfetti im Kopf“ wird am Samstag, dem 1. Juni 2013, von 10:30 bis 12 Uhr, in der Fußgängerzone Weiße Rose in Volksdorf und ebenfalls am Samstag, dem 1. Juni 2013, von 15 bis 16:30 Uhr, in der Fußgängerzone Schweriner Straße in Rahlstedt vor Ort sein und dort Interessierte mit einem bunten und informativen Rahmenprogramm zum Thema Demenz informieren und unterhalten. Auch dort ist der Eintritt frei.
Nähere Informationen und Ansprechpartner unter www.konfetti-im-kopf.de.

Die SPD-Bürgerschaftsfraktion will den Volksfestcharakter des Hamburger Doms erhalten und lehnt seine Privatisierung ab.

Eine Privatisierung des Hamburger DOMs, so wie es der Rechnungshof in seinem Abschlussbericht 2013 ins Gespräch gebracht hat, wird es mit der SPD-Fraktion nicht geben. “Wir sind stets dankbar für die kritische Begleitung des Hamburger Rechnungshofes und nehmen seine Hinweise und Anregungen sehr ernst. Aber beim Hamburger DOM ist unsere Haltung eindeutig. Eine Privatisierung würde die städtische Einflussnahme maßgeblich einschränken oder beseitigen und birgt unseres Erachtens die Gefahr einer erheblichen Anhebung der Preise. Der DOM ist aber ein Volks- und Familienfest – und diesen Charakter wollen wir erhalten. Der DOM darf nicht zu einer Veranstaltung werden, die der Gewinnmaximierung eines privaten Unternehmens dient”, so die SPD-Abgeordnete Dorothee Martin, Mitglied im Wirtschaftsausschuss.

Martin hat in der Bürgerschaft darauf hingewiesen, dass eine Erhöhung der Standgebühren durch die Stadt, wie sie der Rechnungshof vorschlägt, zu einer Verdreifachung der heutigen Kosten für die DOM-Beschicker führen könnte. “Das würde dann über die Preise auf die Besucherinnen und Besucher abgewälzt. Und damit wäre der Volksfestcharakter massiv gefährdet. Standplätze für die Schausteller dürfen logischerweise nicht verschenkt werden. Aber gerade durch moderate Standgebühren und den städtischen Einfluss ist es möglich, dass auch kleinere und ‘exotischere’ Schausteller auf dem DOM vertreten sind, die das Besondere und die Vielfalt ausmachen. Gerade dadurch ist es möglich, dass auf dem DOM auch kulturelle Angebote stattfinden können, wie etwa durch Aufführungen von Kampnagel beim diesjährigen Frühjahrsdom. Und gerade dadurch ist es möglich, dass die meisten Schausteller immer mittwochs beim Familientag auf dem DOM ermäßigte Preise anbieten können. Die Durchführung durch die Stadt sichert diesen Charakter als familiengerechtes Volksfest und trägt damit wesentlich zum Erfolg und der Anziehungskraft des DOMs bei. Daran sollten wir nicht rütteln.”

Der DGB Nord erwartet von der Politik in Schleswig-Holstein, die mögliche Unterstützung einer Ansiedlung von Amazon an die Qualität der Arbeitsplätze zu knüpfen. Die Forderung: Arbeitsplätze ja – aber keinen Cent für Ausbeuterei

Medienberichten zufolge prüft Amazon den Bau eines Logistikzentrums für den norddeutschen und skandinavischen Raum in Neumünster. Der DGB erklärt dazu:

Bundesweit kämpfen Beschäftigte des Versandhändlers Amazon für höhere Löhne und faire Arbeitsbedingungen. Vor einer möglichen Ansiedlung des Unternehmens in Neumünster müsse auch die Qualität der Arbeit überprüft werden, sagte Uwe Polkaehn, Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes Nord (DGB Nord), gestern während der Diskussionsveranstaltung “Gute Arbeit in der Kommune” in Neumünster. Wirtschaftsminister und Wirtschaftsförderer sollten Amazon klar machen, dass es für arbeitnehmerfeindliche Praktiken keine amtliche Unterstützung geben könne.

Polkaehn forderte auch die Kunden des Versandhändlers auf, weiterhin Druck auf die Firmenleitung zu machen, damit bei Amazon endlich faire Arbeitsbedingungen hergestellt werden: „Amazon spielt immer noch Wildwest auf dem Arbeitsmarkt. Gerade gegenüber einem Onlineunternehmen haben die Kunden eine enorme Macht – sie müssen zeigen, dass sie keine Ausbeuterei unterstützen wollen. Und auch eine mögliche Ansiedlung einer Niederlassung bei Neumünster muss an die Einhaltung fairer Löhne und Arbeitbedingungen gekoppelt werden.“

Für den US-Konzern sind weltweit mehr als 80.000 Menschen tätig, rund 9.000 Vollzeitmitarbeiter beschäftigt Amazon in Deutschland nach eigenen Angaben. In allen deutschen Standorten gibt es noch keine Tarifbindung, auch Betriebsräte werden erst nach und nach gewählt. ver.di fordert ein tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Nachtzuschläge ab 20 Uhr und Entlohnung nach Tarifvertrag. In den Amazon-Logistikzentren Bad Hersfeld und Leipzig waren Mitarbeiter der Frühschicht deshalb in den Streik getreten.

Polkaehn: „Zwei Drittel der Beschäftigten bei Amazon in Bad Hersfeld leben mit befristeten Arbeitsverträgen. Sie können deshalb nicht für die Zukunft planen und müssen immer wieder um ihren Arbeitsplatz bangen. Ständige Angst um die eigene Zukunft blockiert jedes Wohlbefinden der Mitarbeiter. Löhne und Arbeitsbedingungen müssen so sein, dass die Beschäftigten davon leben und gesund bleiben können. Auch die Kunden können ihren Beitrag leisten, damit dies gelingt.“

ver.di erwartet eine harten Tarifkonflikt im Einzelhandel. Seeterrassen.Am kommenden Dienstag beginnen in Hamburg die Tarifverhandlungen für die rund 70.000 Beschäftigten des Einzelhandels. ver.di fordert eine Tariferhöhung von € 150 im Monat (€ 90 für Auszubildende) bei einer Laufzeit von zwölf Monaten.

Der Einzelhandel verzeichnet gute Umsätze und macht hervorragende Gewinne, gerade in Hamburg. So stiegen die Gewinne nach Steuern seit 2000 um 76 %. Auf der anderen Seite müssen die Beschäftigten auf immer mehr Verkaufsfläche, bei immer längeren Öffnungszeiten, mit immer weniger Beschäftigten immer mehr leisten und das bei Reallohnverlusten. Eine von ver.di Handel in Hamburg durchgeführte Untersuchung zeigt, dass die Arbeit im Einzelhandel deshalb für immer mehr Beschäftigte zur gesundheitlichen Belastung wird.

„Arbeiten im Hamburger Handel macht krank. Und besonders das Einkommen ist einer der bestimmenden Krankmacher. Deswegen ist das erste Ziel in den anstehenden Tarifverhandlungen durch eine deutliche Entgelterhöhung Respekt und Anerkennung für die Leistung der Einzelhandelsbeschäftigten entgegenzubringen“, erklärt der ver.di Verhandlungsführer, Arno Peukes.

Erschwert werden die Tarifverhandlungen im Einzelhandel durch die konzertierte Aktion der Arbeitgeberverbände, die mit Ausnahme von Hamburg alle Manteltarifverträge gekündigt haben und den Austritt von Karstadt aus dem Arbeitgeberverband. „Mit dem Schlagwort der “Modernisierung“ wollen die Konzerne massive Eingriffe in die existenziellen Arbeitsbedingungen der Einzelhandelsbeschäftigten durchsetzen. Auch wenn der Hamburger Manteltarifvertrag nicht aufgekündigt wurde, erwarten wir, dass auch hier der Arbeitgeberverband Angriffe auf die Einkommen starten wird“, so Peukes weiter.

„Wir lassen nicht zu, dass der Verdrängungswettbewerb der Handelskonzerne auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen wird. Dieser Handel ist heute schon nicht fair und braucht ein Umdenken im Sinne der Beschäftigten. Dazu werden wir gebraucht und dazu sind die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben bereit“, so der Gewerkschafter.

An der Führungsspitze des DGB Hamburg wird ein Wechsel eingeleitet. Hamburgs DGB-Vorsitzender Uwe Grund hat auf einer turnusmäßigen Sitzung den Vorstand der Hamburger Gewerkschaften darüber informiert, dass er nicht für eine weitere Amtszeit kandidieren wird.

„Diese Entscheidung hat rein persönliche Gründe und ist allein meiner angeschlagenen Gesundheit geschuldet“, so Uwe Grund. Hamburgs DGB-Chef ist seit knapp 42 Jahren hauptberuflich für die Gewerkschaft tätig. Davon fast 25 Jahre in Wahlfunktionen, zunächst bei der Deutschen Angestellten Gewerkschaft (DAG) und mit der Gründung von ver.di in dessen Landesbezirk Hamburg. Seit September 2009 ist er DGB-Vorsitzender in der Hansestadt.

Der DGB-Vorstand hat die Entscheidung von Uwe Grund sehr bedauert, äußerte aber seinen Respekt und Verständnis für den Schritt. Für sein langjähriges berufliches Engagement dankten ihm die Vorstandsmitglieder und beschlossen, eine fünfköpfige Findungskommission einzusetzen, die einen Vorschlag für eine Nachfolge erarbeiten soll.

Auf der regulären Delegiertenkonferenz des DGB Hamburg am 22. Oktober 2013 wird über diese Personalie als Kandidatenvorschlag entschieden werden. Die Wahl des oder der Nachfolger/in erfolgt schließlich auf der nächsten DGB-Bezirkskonferenz Nord am 14. Dezember 2013 in Lübeck.

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In Hamburg nimmt die Ombudsstelle Inklusive Bildung ihre Arbeit auf. Vier fachkompetente Ombudspersonen beraten zukünftig Schülerinnen und Schüler sowie Eltern bei Problemen der Inklusion.

Im April 2013 hat die Ombudsstelle Inklusive Bildung ihre Arbeit aufgenommen. Mit zunächst vier ehrenamtlich tätigen Ombudspersonen, die über einen breiten Erfahrungsschatz im Hamburgischen Bildungswesen und insbesondere im Bereich der sonderpädagogischen Förderung verfügen, startet das neue Beratungsangebot. Die Ombudspersonen sind unabhängig und dem Grundsatz der Vertraulichkeit verpflichtet, ihr Angebot ist für die Ratsuchenden kostenlos.

Senator Ties Rabe: „Über die bestehenden schulischen Beratungsangebote hinaus möchten wir mit dieser Ombudsstelle gezielt Eltern und Schülerinnen und Schüler unterstützen, die konkreten Beratungs- und Unterstützungsbedarf bei der Umsetzung der Inklusion haben. Die drei Ombudsfrauen und der Ombudsmann können von Eltern und Schülerinnen und Schülern um Rat gebeten aber auch in konkreten Konfliktfällen als Vermittler eingeschaltet werden.“

Die Einsetzungsverfügung für die vier Ombudspersonen gilt zunächst für die Jahre 2013 und 2014.

Folgende Personen wurden eingesetzt:

· Uta Buresch, ehemalige Oberstudienrätin an Sonderschulen

· Dr. Jürgen Näther, ehemaliger Leiter des Amtes für Kinderbetreuung der Behörde für Schule, Jugend und Berufsbildung

· Gudrun Probst-Eschke, ehemalige Rektorin der Sprachheilschule Reinbeker Redder

· Birgit Zeidler, ehemalige Oberschulrätin für Lernen, Sprache und Verhalten.

Senator Ties Rabe: „Ich danke Frau Buresch, Frau Probst-Eschke, Frau Zeidler und Herrn Dr. Näther für ihr Engagement. Die Behörde für Schule und Berufsbildung wird die Arbeit der Ombudsstelle nach Kräften unterstützen.“

Die Geschäftsstelle der Ombudsstelle Inklusive Bildung ist im Schulinformationszentrum (SIZ) der BSB, Hamburger Straße 125a, 22083 Hamburg angesiedelt. Ansprechpartnerin in der Geschäftsstelle ist Frau Kristiane Harrendorf, Tel: (040) 42863-2733. Die Geschäftsstelle ist telefonisch erreichbar montags und dienstags von 9 bis 11 Uhr und donnerstags von 14 bis 16 Uhr. Auch für die Geschäftsstelle gilt der Grundsatz der Vertraulichkeit.

Die öffentliche Sprechstunde der Ombudsstelle Inklusive Bildung ist jeweils dienstags von 14 bis 18 Uhr.

Anfragen können ab sofort auch per Email unter ombudsstelle-inklusion@bsb.hamburg.de an die Geschäftsstelle gerichtet werden.